Theo đó, công tác đánh giá, xếp loại được thực hiện theo quy trình, thủ tục quy định và theo nguyên tắc Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm công khai, minh bạch góp phần khuyến khích tinh thần chủ động, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó, kết quả đánh giá của người đứng đầu còn căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể và có tham khảo kết quả đánh giá về sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan, đơn vị.

Việc tổ chức, triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện kịp thời, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, gắn với việc hoàn thành nhiệm vụ công tác chuyên môn của từng cán bộ, công chức, viên chức; Quy trình đánh giá, xếp loại được triển khai đồng bộ và cơ bản đáp ứng yêu cầu về tính khách quan, công khai, minh bạch.

Công tác đánh giá, xếp loại đã có tác động tích cực, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, nỗ lực phấn đấu trong thực thi công vụ, nâng cao sự hài lòng của người dân. Chất lượng đánh giá, xếp loại đã phản ánh tinh thần, nhận thức và năng lực chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, công tác đánh giá, phân loại vẫn còn những hạn chế: hiện công tác đánh giá, phân loại chưa có sự thống nhất giữa các văn bản của Đảng và Chính phủ nên khi triển khai thực hiện còn gặp một số vướng mắc, chưa có quy định cụ thể về đánh giá, xếp loại “Tập thể”…

Nhằm tiếp tục triển khai có hiệu quả và nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; UBND Thành phố đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới, cụ thể:

Tiếp tục đề cao vai trò, trách nhiệm thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại theo hướng tăng cường công khai, minh bạch, khách quan trong từng khâu của quy trình đánh giá, xếp loại. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về chất lượng, tính chính xác về kết quả đánh giá, xếp loại tại cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách.

Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo, quản lý và từng cá nhân cán bộ, công chức, viên chức về vai trò và tầm quan trọng của công tác đánh giá, xếp loại để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, phục vụ tổ chức và người dân ngày càng tốt hơn.

Kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể có thành tích tốt và những cá nhân gương mẫu trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại; đồng thời nhắc nhở, xử lý nghiêm tập thể, cá nhân thực hiện chưa tốt, chưa đúng quy định về quy trình và chất lượng công tác đánh giá, xếp loại.

Cùng với đó, công tác đánh giá, xếp loại phải được xem là khâu trọng yếu trong công tác cán bộ, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đồng thời, thường xuyên rà soát đề xuất ban hành, điều chỉnh các quy định liên quan đến đánh giá, xếp loại cho phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đơn vị…

Bảo Ninh